团队如果有以下状态，团队可能处于下行状态：

  1. 团队成员流失严重，且处于加速状态
  2. 团队一部分成员内卷严重
  3. 团队一部分成员普遍躺平
  4. 团队会议没有人主动发声
  5. 团队成员总是同意领导的决定
  6. 团队成员害怕失败，怕承担责任
  7. 团队效率与产出下降
  8. 团队的决定需要逐级上报
  9. 团队内有大量的微管理
  10. 团队成员即使状态挣扎，也不主动求助
  11. 团队不能正视问题，拖延或甩锅
  12. 团队内团伙多，存在内讧，缺少凝聚力
  13. 团队目标与路径不统一

团队领导如何解决这些问题?说一句正确的废话：尊重事实，直面问题，对症下药，制定正确的策略，领导要以身作则，以实际行动来改变团队的现状，至少要让团队在变坏的路上先停下来。

Ps：只适用于小型组织，特别不适用于像国家这样大型组织。