Thinking

原则 不追求完美 解决核心问题 跳出框架，摆脱限制 从自身，事实，简单开始，多迭代

定义 第一性原理(First Principles)是指从基本原理出发进行思考和解决问题的方法。其具体含义可以概括为: 不做任何假设,客观看待问题,抛开已有的经验与习惯思维。 ...

什么是系统 先看wiki的定义： A system is a group of interacting or interrelated elements that act according to a set of rules to form a unified whole. A system, surrounded and influenced by its environment, is described by its boundaries, structure and purpose and is expressed in its functioning. Systems are the subjects of study of systems theory and other systems sciences. Systems have several common properties and characteristics, including structure, function(s), behavior and interconnectivity. ...

定义 思考是一个多方面的认知过程，包括多种心理活动，如推理、逻辑、直觉、本能、可视化、想象、感知、解决问题和决策。 那么什么是清晰地思考呢？ 在日常生活清晰思考是指头脑清楚，思路清晰。 ...

背景 发现自己对情绪没有自己的思考，这方面有很多不知道自己不知道的东西。 误区总结 没有明确：情绪是人生底层操作系统 低估了情绪价值 低估了被情绪主导的人数与比例 忽略了共情别人的情绪 试图控制自己的情绪，导致情绪的恶性循环 试图分清自己的情绪的好坏 试图逃离情绪 不知道自己处于情绪化主导中（不自觉追求情绪价值） 主动将情绪同各种事情耦合在一起 没有建立适应情绪的行为模式 认为情绪多变，不需要研究与学习 总结 情绪是人生底层操作系统。情绪无时不在，无处不在，与情绪共处，应用情绪才是关键。 ...

通用特征 Volatile不稳定的 Uncertain不确定的 Complex复杂的 Ambiguous模糊的 Unfair不公平的 Asymmetrical非对称性的 Entropic熵增的 Challenging挑战性的 Nonlinearity非线性的 Atomicity 原子性 Virtual 虚拟的 个体与世界 个体是世界（环境）的产物 个体在世界是渺小 个体在世界最终还得依靠自己 个体之间存在巨大的差异

背景 认识自己与认识世界，是我们学习两个方面。 世界很大，有客观的物理世界，有由人组成的社会，有虚拟的世界等等，这里还是先以人为本，先看由人组成的社会。 ...

关于团队建设与交流一点看法。主要要点如下： 团队奉行人人平等的原则 团队成员每一个人都学会认真聆听 团队将追求轻松交谈作为目标 团队成员要学会发现别人的闪光点，并提供真诚，具体，简洁的赞赏 团队要鼓励深入思考并敢于冒险 调节团队情绪，保持积极向上的团队风貌 扩大消息面与来源，避免偏见 鼓励面对现实与尖锐问题 求同存异，允许不同意见与看法的存在 打造良好的沟通场所与氛围

引言 记得小学语文课本上有一篇文章：《画杨桃》。作者根据自己看到的，把杨桃画成像个五角星的样子。文章想表达两个意思： 实事求是 同一个事物，角度不同，看见不同 多个角度 在现实生活中看事物的角度远比上面《画杨桃》复杂，因为事物可能不像杨桃那么具体，也不要杨桃静止在那里，更有可能还不知道从哪些角度看。 ...

定义 Attention or focus, is the concentration of awareness on some phenomenon to the exclusion of other stimuli. 注意力是过滤器。你只会注意到你注意到的世界，你的注意力决定你所看到的世界。 注意力是方向。注意力引导你的思考，思考影响你的感知，感知影响你的现实。 ...